Blog SNPTES de l'académie de Grenoble

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ÉLECTION au COMITÉ TECHNIQUE SPÉCIAL ACADÉMIQUE DE GRENOBLE

 

ÉLECTION au COMITÉ TECHNIQUE SPÉCIAL ACADÉMIQUE DE GRENOBLE Vote par correspondance dès réception du matériel de vote

La date limite de réception des votes au Rectorat est fixée
au 18 octobre à 17 h 00

 

http://grenoble.blog.snptes.fr/public/.SAEN-lettre2019_m.png

                                      

Vous, personnels des services déconcentrés (Rectorat et DSDEN), allez être appelés à choisir les syndicats qui représenteront au mieux vos intérêts au Comité technique spécial académique de Grenoble (CTSA), instance décisionnelle dans laquelle siègeront les représentants que vous aurez désignés.

Vous hésitez encore ? Ne cherchez plus.

Optez pour un syndicat qui est à l'origine de nombreuses avancées qui font souvent figure d'exception au sein de la fonction publique. Nous avons acquis un très haut niveau d’expertise au service de la défense et du développement des intérêts de tous les personnels qu'ils soient administratifs, ITRF, titulaires ou contractuels.

Nos valeurs ?

Nous sommes une organisation indépendante, empreinte d’humanisme, attachée aux valeurs républicaines de liberté, d’égalité, de fraternité et de laïcité, ainsi qu’aux valeurs démocratiques.

Notre méthode ?

Dénoncer et s’opposer quand il le faut, mais aussi revendiquer, négocier, émettre des propositions, informer…

Vous ne connaissez pas le SNPTES et le SA-EN ?

Vous trouverez forcément quelqu’un dans votre service qui a entendu parler de nous,
de notre site internet, de notre forum ouvert à tous.

Soutenez notre action en nous donnant votre confiance !
Votez et faites voter pour la liste du SNPTES / SA-EN

Liste des candidats  au CTSA

 

Compétences du comité technique spécial académique :

  • les statuts des personnels ;
  • l’organisation et le fonctionnement des administrations, établissements et services (Rectorat et DSDEN) ;
  • la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ;
  • la formation et les qualifications professionnelles ;
  • la politique indemnitaire ;
  • l’égalité professionnelle, la parité (F/H) et la lutte contre toutes les discriminations ;
  • les évolutions technologiques ;
  • les incidences des méthodes de travail sur les agents ;
  • le bilan social.

ENSEMBLE OPPOSONS-NOUS :

  • à l’externalisation de nos missions et de nos métiers ;
  • aux suppressions de postes ;
  • aux discours anti-fonctionnaires ;
  • au développement de la précarité;
  • à l’autocratie ambiante dans certains de nos services ;
  • aux mobilités imposées géographiques et fonctionnelles dans le cadre des regroupements et des restructurations de services ;
  • aux conséquences des projets de décentralisation, notamment les risques psycho-sociaux ;
  • à l’individualisation des régimes indemnitaires.

ENSEMBLE EXIGEONS :

Une réforme ambitieuse permettant la reconnaissance de nos métiers, de nos compétences et de nos niveaux de responsabilités par :

 

  • les moyens humains, matériels et financiers pour un service public de qualité ;
  • l’amélioration de nos conditions de travail ;
  • la revalorisation de nos rémunérations et de nos primes aux taux les plus favorables de la fonction publique et leur prise en compte intégrale dans le calcul de la retraite ;
  • le maintien et le développement de services informatiques gérés par les services académiques ;
  • une meilleure gestion des ressources humaines de proximité ;
  • une médecine de prévention efficace ;
  • le développement de l’action sociale, notamment par une amélioration des aides financières et des aides au logement ;
  • l’accès à une formation continue adaptée aux attentes des personnels.

Le comité technique spécial académique peut saisir le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dont le rôle est :

  • de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité ;
  • de contribuer à l'amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité ;
  • de veiller à l'observation des prescriptions légales prises en ces matières.

Le SNPTES et le SA-EN défendent les intérêts de tous les personnels des services déconcentrés

http://grenoble.blog.snptes.fr/public/vignette_FAENESR_site.png