Blog SNPTES de l'académie de Grenoble

Etablissement   Public    Expérimental   -  Université    Intégrée   (EPE -  UI )    UGA

L’université intégrée (UI) est une université avec des établissements-composantes (CAPM : Grenoble-INP, IEP-Grenoble et l’ENSAG), ces  composantes ayant une personnalité morale. L’UI devient l'opérateur privilégié du Ministère;  Une partie des moyens (dotations  financières,  matériels  et  en  personnel)  dévolus aux établissements est dorénavant affectée à l’université intégrée. La contractualisation se fait avec l'équipe dirigeante de l’UI  et le contrat de site conclu se décline en un volet commun à tous les membres (CAPM & CSPM) et des volets spécifiques à chacun.  Les statuts ont été déposés en 2019. Afin que cette nouvelle entité puisse vivre démocratiquement. Des élections vont avoir lieu, tous les personnels du périmètre de l’UI, quel que soit leur employeur, sont appelés à désigner leurs représentants au Conseil d'administration et au Conseil académique de l’Université Intégrée.

Le  nombre  de  sièges  à  pourvoir  pour  les  personnels  BIATSS  est  de  6  au  CA ,  5 à la CR  et  6 à la CFVU

Votez SNPTES, le syndicat de tous les personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche !

Le SNPTES   demandera TRANSPARENCE, DÉMOCRATIE, COLLÉGIALITÉ et  ÉQUITÉ à ces nouvelles instances

Le  SNPTES   a   fait  de  l’accès  au  statut  de  fonctionnaire  pour  tous  les  personnels   la  priorité  de  son action  dans  sa  lutte  contre  la  précarisation  de  l’emploi, ce  statut   étant   pour  les personnels   le  seul   garant  de   leur   indépendance.

Nos  élu.es SNPTES représenteront  tous  les  personnels, syndiqués  ou  non,  titulaires  ou  contractuels dans  l’équité  et  la  transparence, avec comme OBJECTIF L’HUMAIN au centre des décisions.

Pour le SNPTES ,  les  engagements   communs  en  faveur  des  personnels  ITA des  EPST,  du CEA et du personnel  BIATSS  sont :

• Nous  associer  à  une  politique  concertée  de  l’UI,  dans  l’intérêt  de  l’établissement  et  de ses  composantes,  dans  la  mesure  où  seront  pris  en  compte  les  intérêts  des  personnels : politique  de  création  de  postes,  de  résorption  de  la  précarité et  amélioration  des  conditions  de  travail.
• Exiger  une  véritable  transparence  et une  répartition  équitable  des  moyens de  fonctionnement  de  l’UI .
• Défendre  et  renforcer  la  qualité  du  service  public  au  sein  de  l’UI.
• Demander une véritable politique de carrière pour l’ensemble de nos collègues, veiller à la reconnaissance de l’expertise et des acquis professionnels.
• Défendre  les  personnels  contractuels  et  lutter  contre  la  précarité  en  permettant  l’accès  à  un statut  stable.
• Obtenir  une  évolution  positive   du  régime  indemnitaire  pour  toutes et tous .
• Protéger    nos  acquis  au  niveau  des congés  et  des   horaires.
• Défendre  l’égalité  professionnelle ,  la  parité  et  lutter  contre  toutes  les  discriminations et les stéréotypes de genre, promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur tous les plans du périmètre de l’UI.
• Veiller  à  une  recherche  et  une  formation  de  qualité  avec  des  conditions  de  travail  et  des moyens adaptés  pour  les  personnels  et  les  étudiant-es.
• Viser un  fonctionnement  clair  et  cohérent  de  la  structuration  des CSPM, des CAPM , des UFR, des laboratoires et des services centraux.
•  Que  les  ambitions  de  l’UI   soient en adéquation avec nos moyens   pour  éviter que les  personnels  déjà  surchargés, ne le soient encore plus.

Nous  nous  opposerons :

• aux  dérives  purement   comptables  du  pilotage  des  établissements.
• à  la  facilité  d’utiliser  les personnels  comme  une  variable  d’ajustement  budgétaire.
• à la multiplication de projets et chantiers à outrance ; un recentrage sur nos missions premières est nécessaire dans cette période de transformation.
• A toutes les régressions sociales qui sont contraires à nos valeurs humanistes.

Ensemble, soyons acteurs ou actrices au sein de l’UI.  

Dans ce nouveau cadre, participons au rayonnement de nos établissements et défendons les droits de tous les personnels afin de garantir l'avenir de chacun dans le respect des valeurs de la fonction publique.

Le SNPTES se bat depuis des années dans les différentes instances dédiées aux personnels pour que soit respectés et appliqués vos droits, que ses élus entendent également être vigilants et présents en ces moments de bouleversements cruciaux pour notre communauté.

Les  personnels  qui  composent  ces  listes  s'engagent  clairement  sur  ces  questions,  apportez- leur  votre  confiance  à  l'occasion  de  l'élection  des  membres  du  Conseil  d'administration  et  du  Conseil  académique  de  l’UI UGA.