Blog SNPTES de l'académie de Grenoble

Etablissement   Public    Expérimental   -  Université    Intégrée   (EPE -  UI )    UGA

L’université intégrée (UI) est une université avec des établissements-composantes (CAPM : Grenoble-INP, IEP-Grenoble et l’ENSAG), ces  composantes ayant une personnalité morale. L’UI devient l'opérateur privilégié du Ministère;  Une partie des moyens (dotations  financières,  matériels  et  en  personnel)  dévolus aux établissements est dorénavant affectée à l’université intégrée. La contractualisation se fait avec l'équipe dirigeante de l’UI  et le contrat de site conclu se décline en un volet commun à tous les membres (CAPM & CSPM) et des volets spécifiques à chacun.  Les statuts ont été déposés en 2019. Afin que cette nouvelle entité puisse vivre démocratiquement.   Des élections ont été organisées. Tous les personnels du périmètre de l’UI, quel que soit leur employeur, sont ainsi appelés à désigner leurs représentants au Conseil d'administration et au Conseil académique de l’Université Intégrée.

Votez SNPTES, le syndicat de tous les personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche !

Le SNPTES   demandera TRANSPARENCE, DÉMOCRATIE, COLLÉGIALITÉ et  ÉQUITÉ à ces nouvelles instances

Le  SNPTES  a   fait  de  l’accès  au  statut  de  fonctionnaire  pour  tous  les  personnels  la  priorité  de  son action  dans  sa  lutte  contre  la  précarisation  de  l’emploi, ce  statut   étant   pour  les personnels  le seul  garant  de   leur   indépendance.

Nos  élu.es SNPTES représenteront  tous  les  personnels, syndiqués  ou  non,  titulaires  ou  contractuels dans  l’équité et  la  transparence, avec comme OBJECTIF L’HUMAIN au centre des décisions.

Pour le SNPTES ,  les  engagements   communs  en  faveur  des  personnels  des  EPST,  du CEA et de l’enseignement supérieur sont :

• Nous  associer  à  une  politique  concertée  de  l’UI,  dans  l’intérêt  de  l’établissement  et  de ses  composantes,  pour faire en sorte que soient   pris  en  compte  les  intérêts  des  personnels : politique  de  création  de  postes,  résorption  de  la  précarité et  amélioration  des  conditions  de  travail.
• Exiger  une  véritable  transparence  et une  répartition  équitable  des  moyens de  fonctionnement  de  l’UI et notamment les moyens dévolus à la recherche.
• Défendre  et  renforcer  la  qualité  du  service  public  au  sein  de  l’UI.
• Améliorer la transparence du recrutement  des maîtres de conférences et professeurs des universités et la transparence du fonctionnement des comités de sélection afin de recruter les meilleurs candidats.

• Ne pas surcharger les enseignants-chercheurs avec des tâches administratives préjudiciables au temps consacré à la recherche et à la performance globale de l'université dans ce domaine.
• Favoriser la liberté de recherche dans les thèmes choisis par les enseignants chercheurs.
• Défendre les personnels  contractuels  et  lutter  contre  la  précarité  en  permettant  l’accès  à  un statut  stable.
• Protéger   nos  acquis  au  niveau  des congés, des  horaires de travail et des durées de service.
• Défendre l’égalité  professionnelle, la parité et lutter contre toutes  les  discriminations et les stéréotypes de genre, promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur tous les plans du périmètre de l’UI.
• Veiller  à  une  recherche  et  une  formation  de  qualité  avec  des  conditions  de  travail  et  des moyens adaptés  pour  les  personnels  et  les  étudiant-es.
• Viser un  fonctionnement  clair  et  cohérent  de  la  structuration  des CSPM, des CAPM , des UFR, des laboratoires et des services centraux.
•  S'assurer que les  ambitions  de  l’UI   soient en adéquation avec nos moyens   pour  éviter que les  personnels  déjà  surchargés, ne le soient encore plus.

Nous  nous  opposerons :

• aux  dérives  purement   comptables  du  pilotage  des  établissements.
• à  la  facilité  d’utiliser  les personnels  comme  une  variable  d’ajustement  budgétaire.
• à la multiplication de projets et chantiers à outrance ; un recentrage sur nos missions premières étant nécessaire dans cette période de transformation.
• A toutes les régressions sociales qui sont contraires à nos valeurs humanistes.

Ensemble, soyons acteurs ou actrices au sein de l’UI.  

Dans ce nouveau cadre, participons au rayonnement de nos établissements et défendons les droits de tous les personnels afin de garantir l'avenir de chacun dans le respect des valeurs de la fonction publique.

Le SNPTES se bat depuis des années dans les différentes instances dédiées aux personnels pour que soit respectés et appliqués vos droits, que ses élus entendent également être vigilants et présents en ces moments de bouleversements cruciaux pour notre communauté.

Les  personnels  qui  composent  ces  listes  s'engagent  clairement  sur  ces  questions,  apportez- leur  votre  confiance  à  l'occasion  de  l'élection  des  membres  du  Conseil  d'administration  et  du  Conseil  académique  de  l’UI UGA.

Pour la 1ere fois, le SNPTES a déposé à la CFVU et à la CR chez les MCU et assimilés du secteur DEG au niveau du site !

En CFVU, une place à pourvoir pour le secteur DEG (lire les statuts)

En CR, 2 places à pourvoir pour le secteur DEG au titre des MCU et assimilés

Le SNPTES progresse chez tous les personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche